Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara a desfășurat, în perioada 12–16 ianuarie 2026, o campanie de control în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentație, acțiunea având ca scop identificarea și combaterea muncii nedeclarate, precum și verificarea respectării prevederilor legale privind securitatea și sănătatea în muncă.
În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii ITM Hunedoara au verificat respectarea reglementărilor legale privind angajarea personalului, inclusiv transmiterea în termen legal a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL). De asemenea, au fost vizate aspecte legate de durata timpului de muncă, munca suplimentară, acordarea repausurilor periodice (repaus săptămânal și sărbători legale), evidența orelor de muncă prestate de salariați, munca de noapte, precum și stabilirea și acordarea drepturilor salariale.
Din punctul de vedere al securității și sănătății în muncă, controalele au avut în vedere riscurile specifice acestui domeniu de activitate, precum arsuri, tăieturi, alunecări pe pardoseli umede, ventilație insuficientă, expunerea la substanțe chimice utilizate în activitățile de curățenie, manipulări manuale de mase, temperaturi extreme, nivel ridicat de zgomot sau utilizarea echipamentelor de muncă neconforme. Inspectorii au urmărit identificarea și evaluarea riscurilor profesionale, verificarea echipamentelor de muncă, în special a celor aflate sub incidența ISCIR, instruirea lucrătorilor și eliminarea riscurilor de incendiu, inclusiv prin verificarea mentenanței echipamentelor.
În cadrul campaniei au fost efectuate 41 de controale, fiind constatate 81 de deficiențe, pentru care au fost dispuse măsuri de remediere și respectare a prevederilor legale.
Totodată, au fost aplicate 48 de sancțiuni contravenționale, dintre care 29 în domeniul securității și sănătății în muncă, constând în avertismente, și 19 în domeniul relațiilor de muncă. Dintre acestea, una a fost amendă în cuantum de 40.000 de lei, fiind identificată o persoană care desfășura activitate fără a avea întocmit contract individual de muncă.
Prin aceste acțiuni de control, Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara urmărește creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor privind respectarea legislației în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, precum și eliminarea neconformităților constatate, prin aplicarea măsurilor obligatorii și a sancțiunilor contravenționale corespunzătoare.
Carmen COSMAN – PREDA