Primăria orașului Geoagiu trece printr-un amplu proces de reorganizare instituțională, în urma unei hotărâri adoptate în ședința Consiliului Local. Inițiativa, propusă de primarul Ovidiu Vlad, urmărește eficientizarea activității administrației locale și alinierea acesteia la noile reglementări bugetare naționale.
Într-un context marcat de constrângeri financiare și de presiunea implementării proiectelor cu finanțare europeană, administrația locală a decis reducerea numărului total de posturi la 54 – conform adresei Instituției Prefectului Hunedoara. Această măsură vizează, printre altele, crearea unui spațiu bugetar necesar investițiilor publice. Vorbim despre o reducere semnificativă a cheltuielilor. Conform calculelor, prin aplicarea acestei măsuri se economisesc peste 1.000.000 de lei anual, bani care pot fi folosiți pentru dezvoltarea Geoagiului.
*Posturi desființate și structuri noi
Printre cele mai importante schimbări se numără desființarea mai multor compartimente, precum cel de arhivă, compartimentul administrativ și întreținere, precum și posturi contractuale precum cel de șofer sau de referent. Totodată, au fost operate transformări ale unor funcții vacante și mutări în cadrul compartimentelor existente.
Un accent deosebit se pune pe reorganizarea în zona financiară – prin înființarea Serviciului Economic, care va avea o structură extinsă, cuprinzând șapte compartimente, inclusiv pentru buget, contabilitate, salarizare și inspecție fiscală.
De asemenea, compartimentul juridic a fost restructurat, fiind separat de zona de executări silite, iar în cadrul instituțiilor subordonate au fost operate măsuri similare, cum este cazul Clubului Sportiv Gloria, unde s-au desființat două compartimente.
* Primarul Ovidiu Vlad: „Am preluat o primărie supradimensionată și ineficientă”
Primarul Ovidiu Vlad a explicat că măsurile adoptate vin în urma unei analize amănunțite și că, deși deciziile au fost dificile, ele sunt esențiale pentru modernizarea administrației locale:
„Am preluat o primărie cu o organigramă supradimensionată și, din păcate, ineficientă. După câteva luni de analiză atentă, am ajuns la concluzia că, pentru ca instituția să funcționeze corect, este necesară reducerea numărului de angajați cu aproximativ 20 de persoane și recrutarea a 5 profesioniști bine pregătiți. A fost o decizie dificilă, dar absolut necesară. Încet, încet vom ajunge acolo unde ne dorim! Avem nevoie de o activitate cât mai eficientă, cu accent pe calitatea serviciilor oferite cetățenilor, care trebuie să crească în fiecare zi.”
*Tensiuni politice…
Reorganizarea a fost adoptată în ciuda presiunilor venite din partea unor consilieri locali ai PSD, care au demonstrat că, pentru ei, jocurile de glezne, în interes propriu sau de grup, sunt mai importante decât eficientizarea aparatului administrativ. PSD a condus, practic, în ultimii ani, primăria spre dezastru, așa că măsurile sunt imperative. În ciuda declarațiilor populiste ale consilierilor PSD, care au votat pentru, ca mai apoi să își dea seama că vor să voteze împotrivă și au cerut reluarea votului, majoritatea consiliului local a aprobat hotărârea, considerând-o necesară pentru a alinia administrația locală la cerințele legale privind cheltuielile bugetare, dar și raportat la necesitățile reale ale cetățenilor.
*Ce urmează
În urma adoptării hotărârii, angajații ale căror posturi au fost desființate vor fi notificați și vor beneficia de un preaviz legal de minimum 20 de zile lucrătoare. Noua organigramă și regulamentul de funcționare intră în vigoare odată cu publicarea deciziei.
Carmen COSMAN – PREDA